人力資源管理系統(tǒng)將人力資源的戰(zhàn)略和核心職能整合為一個解決方案中，以執(zhí)行績效管理、招聘和培訓、考勤、福利和薪資等功能。人力資源管理系統(tǒng)可以通過兩種方式進行部署，云端或本地部署。

當企業(yè)選擇一套人力資源管理系統(tǒng)后，不僅要購買軟件還要購買供應商的服務。人力資源部門作為企業(yè)的職能部門之一，所涉及的文字材料較多，而且人事流程趨于復雜，經常使負責的同事有些手忙腳亂。如果能把人事管理信息化，就可以大大提高人事的效率了。另一個需要考慮的重要因素是系統(tǒng)的安全性，不會讓公司員工的數據泄露。很多企業(yè)為了更好地管理公司員工，選擇人力資源管理軟件輔助管理工作。企業(yè)找到適合自己的人力資源管理軟件是很重要的，那么，怎么選擇人力資源管理軟件呢？

選擇人力資源管理系統(tǒng)時，應該關注哪些地方？

1、供應商提供的人力資源管理系統(tǒng)培訓是否成熟：

如果供應商提供人力資源管理系統(tǒng)的操作培訓，那么在購買產品之前，應確定培訓的內容，找出誰來培訓自己的員工。一些供應商從第三方尋求幫助來培訓員工，而不是用自己來培訓客戶的員工。當啟用第三方人員被進行培訓時，這個過程就沒有那么有效了。所以，明確自己的需求，并找到對應的廠商很重要。

2、系統(tǒng)功能是否齊全：

人力資源管理業(yè)務繁瑣，因此良好的人力資源系統(tǒng)可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現(xiàn)模塊之間的數據共享。同時，適應企業(yè)的任何發(fā)展階段和開展企業(yè)定義的運營也是最重要的。

3、看供應商的服務如何：

企業(yè)界面臨的最大問題不僅是數據安全還有該供應商的服務。人力資源管理系統(tǒng)包含的關鍵信息有很多，如果有數據泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任。建議選擇那些能為他們承諾付出行動的供應商，合同條例清楚的指出。打電話或實地考察供應商宣稱的“成功案例”了解詳情也是個不錯的選擇。

4、系統(tǒng)是否適應企業(yè)發(fā)展：

每個企業(yè)的發(fā)展都不同。這就要求所選擇的人力資源管理系統(tǒng)能夠不斷滿足企業(yè)的發(fā)展，擴大功能，降低企業(yè)二次開發(fā)的成本，并且完全滿意和適當。企業(yè)的需求。人力資源管理系統(tǒng)不是獨立的，而是公司整個系統(tǒng)的一部分，除了ehr人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)還會用到ERP、OA、CRM等系統(tǒng)，如果一款人力資源管理系統(tǒng)不能做到和其他系統(tǒng)很好的銜接，將會產生很多的問題，大量的數據需要人工導出整理，增加了企業(yè)的人力負擔。

5、選擇云端還是本地部署：

云端部署就是廠商將應用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務器上，客戶可以根據自己實際需求，通過互聯(lián)網向廠商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數據由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時，如果供應商服務器出了問題或者倒閉，就會對你產生巨大的影響。建議中小型企業(yè)選擇云端部署，中大型企業(yè)選擇本地部署。

6、二次開發(fā)及售后服務：

每個企業(yè)都有自己個性化的需求，或者隨著企業(yè)的壯大，對人力資源管理系統(tǒng)提出了更高的需求，那么二次開發(fā)對我們來說就顯得至關重要，系統(tǒng)構建不是企業(yè)的項目，而是貫穿企業(yè)長期運營和發(fā)展的內部組件硬件。需要確?？梢赃M行故障排除，升級和維護，及時保證系統(tǒng)日常安全，穩(wěn)定，高效的運行，及時處理問題。

這些提示通常有助于做出正確的決定，并知道該問供應商什么。不同的人力資源管理系統(tǒng)適合不同的企業(yè)，要考慮到公司的人數、所處行業(yè)等問題。除了這些，你也可以問問供應商的榮譽客戶名單，在網上看看他們的口碑，進行綜合的考量。