“2019千人CFO萬象節(jié)暨2019財智未來高峰論壇”于本月21日在上海成功舉辦，上千位來自銀行、互聯(lián)網(wǎng)、金融科技、教育、醫(yī)療等行業(yè)的CFO云集一堂，共同探討全球經(jīng)濟、企業(yè)轉(zhuǎn)型、新興科技、技術(shù)財務(wù)等話題，為企業(yè)及管理層出謀劃策，以應(yīng)對日益放緩的全球經(jīng)濟增長形式以及紛繁復(fù)雜的市場環(huán)境。

其中用友集團全資子公司用友薪福社參加此次論壇，同時社會化用工研究院院長楊鍇于22日下午發(fā)表了題為“實質(zhì)大于形式：CFO如何助力企業(yè)應(yīng)用社會化用工實現(xiàn)指數(shù)級增長？”的演講，為大家展現(xiàn)社會化用工模式的魅力。

楊鍇院長指出，在數(shù)字經(jīng)濟時代，人與組織的關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。在計劃經(jīng)濟時代，勞動關(guān)系是工作生活一體化的包辦形式，隨著工業(yè)化時代的發(fā)展演變?yōu)楣蛡蜿P(guān)系。但是在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著個體經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系正在向著合作模式轉(zhuǎn)變。

與此同時，如今日趨艱難的用工形式以及新生代勞動者靈活多變的求職意向，也為傳統(tǒng)雇傭的用工方式帶來了挑戰(zhàn)，那么作為企業(yè)的財務(wù)大腦，CFO如何能夠在成本允許的情況下使企業(yè)大規(guī)模增長呢？

一種新型用工關(guān)系的出現(xiàn)解決了這一問題。這種基于業(yè)務(wù)承攬的人與組織相互合作的用工關(guān)系，薪福社將其定義為社會化用工。楊鍇院長向在場嘉賓詳細(xì)闡述了社會化用工概念， “社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循‘風(fēng)險共擔(dān)、利益共享’的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作?！迸c此同時，借助薪福社的社會化用工企業(yè)實踐案例，楊鍇院長向大家傳達(dá)了社會化用工模式的安全高效以及薪福社作為社會化用工領(lǐng)航者的研究成果展現(xiàn)。

社會化用工能給企業(yè)帶來哪些好處？作為一種新型的用工模式，社會化用工一方面可以幫助平臺型企業(yè)在不受人力成本限制下大規(guī)模增長，產(chǎn)生指數(shù)增長效應(yīng)，另一方面是基于個人和企業(yè)之間真實的合作關(guān)系，在企業(yè)端形成一個完整的業(yè)務(wù)閉環(huán)，達(dá)到業(yè)務(wù)關(guān)系、法律關(guān)系、稅務(wù)關(guān)系、支付關(guān)系全部合規(guī)。尤其在CFO比較關(guān)注的法律關(guān)系上，社會化用工不同于雇傭關(guān)系，而是基于企業(yè)和個人之間承攬、承包的合作關(guān)系，受民法和合同法約束，因而企業(yè)業(yè)務(wù)支出不再以工資薪金方式結(jié)算，個人稅收進項也可按照個人經(jīng)營所得項目計算，合理合規(guī)。

用友薪福社背靠用友集團強大的企業(yè)服務(wù)基因、全產(chǎn)業(yè)技術(shù)賦能支撐、豐富的人力資源經(jīng)驗加持，一直秉持“用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工發(fā)展”的愿景，為采用社會化用模式的新型企業(yè)，和處于用工模式轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)企業(yè)，提供整體的服務(wù)解決方案，以達(dá)到楊鍇院長所說“萬物皆不為我所有，但萬物皆可為我所用”的效果。

本次用友薪福社受邀參加2019CFO萬象節(jié)暨財富未來高峰論壇，是新時代、新變革下的社會化用工模式與各個行業(yè)緊密結(jié)合的體現(xiàn)，用友薪福社及其社會化用工研究院也將一直專注于社會化用工領(lǐng)域，幫助企業(yè)真正做到人盡其才，物盡其用。